Sunday, February 4, 2018
JUAL BAJU KORSET PELANGSING PEGUNUNGAN BINTANG - TERBUKTI!!!Saya tahu, ini adalah abad ke-21 dan belum ada katalog pakaian yang dianggap sebagai alasan untuk memecat seorang manajer restoran. Memang benar, seorang manajer yang baru saja akan dipromosikan, tidak memiliki perbedaan lain yang dilaporkan, dikenal sebagai pemain yang baik, namun katalog JUAL BAJU KORSET PELANGSING PEGUNUNGAN BINTANG mengorbankan pekerjaannya. Tidak hanya itu, Ryan juga membantahnya kemampuan untuk mengumpulkan cek penganggurannya.
Inilah bagaimana itu terjadi; Auditor perusahaan datang untuk meninjau buku dan prosedur dari toko Augusta Georgia. Ketika mereka semua berada di kantor, mereka semua mulai mencari-cari semua kertas kerja dan kekacauan, (hei, itu adalah pekerjaan mereka), di bawah banyak barang, di rak, mereka semua menemukan katalog pakaian. Mereka mendekati manajer tentang hal itu, tidak berpikir bahwa ini adalah masalah besar, manajer mengatakan kepada mereka semua bahwa itu adalah miliknya. Satu setengah hari kemudian, mereka semua menghentikannya karena "perilaku tidak pantas menjadi seorang manajer".
Tidak ada yang mengeluh tentang katalog itu. Katalog itu tidak dalam tampilan pesawat. Tapi, karena auditor merasa bahwa itu terlalu berlebihan, bahwa seorang anggota tim mungkin melihatnya dan mengajukan gugatan hukum terhadap perusahaan. Selama investigasi, mereka, pada kenyataannya, menemukan beberapa anggota tim telah melihat beberapa katalog pakaian. Tidak satu pun dari mereka semua yang memikirkan hal itu. Tidak ada yang mengeluh, tidak ada yang menganggap katalog itu tidak pantas.
Sekarang aku memberi Anda, di dunia saat ini, law suite dijalankan liar, dan mereka semua harus takut. Mereka dapat membebani perusahaan dengan jumlah uang yang sangat besar, mengurangi laba, dan bahkan dapat menyebabkan perusahaan menjadi bangkrut. Tapi, tidak ada keluhan, manajer ini dikenal sebagai pemain yang baik, mengapa menghentikannya pada tahap ini? Dia menghapus katalog segera setelah mereka semua membawanya ke perhatiannya. Saya pikir peringatan mungkin merupakan ide yang bagus. Paling banyak skorsing, artikel, sesuatu selain penghentian.
Ryan's telah membiarkan manajer lain pergi untuk pelanggaran paling konyol, satu manajer pria dilaporkan diberhentikan karena memberi anggota tim wanita tumpangan pulang. Tanpa toleransi. Pengawas area mereka semua bahkan menyatakan bahwa manajer khusus ini adalah yang terbaik yang dia miliki saat bekerja di ruang makan.
JUAL BAJU KORSET PELANGSING PEGUNUNGAN BINTANG
Saya melihat bahwa Ryan sudah mulai beriklan untuk para manajer di area Augusta. Tiga bulan telah berlalu dan mereka semua tidak dapat mengganti manajer ini, mereka semua memilih untuk memecat katalog JUAL BAJU KORSET PELANGSING PEGUNUNGAN BINTANG yang terkubur di bawah banyak barang yang terjebak di rak.Mungkin toleransi nol bukanlah ide yang bagus, mungkin, suatu hari nanti, perusahaan Amerika akan menumbuhkan tulang punggung dan mulai melihat manfaat dalam berdiri dan mengatakan cukup sudah cukup. Kita hidup di dunia di mana seorang karyawan yang tidak puas dapat memiliki karir manajer yang hancur hanya dengan membuat klaim pelecehan seksual atau diskriminasi rasial, tidak ada bukti nyata yang diperlukan. Membuat pengelolaan pilihan operator yang sangat tidak menarik.
Saya pikir sudah waktunya untuk mulai menuntut lebih dari nol kebijakan toleransi. Kita perlu mengambil kebijakan ini ke pengadilan agar perusahaan amerika untuk bangun dan melihat biaya mengikuti kebijakan konyol seperti itu. Jika pemecatan yang tidak adil adalah pelanggaran hukum, maka kita bisa menghentikan praktik konyol ini.
Kebijakan tanpa toleransi telah bekerja dengan cara mereka semua ke sekolah kami, atau pekerjaan, pemerintah kami, dan hidup kami. Murid yang baik, dan pekerja yang baik dikorbankan dalam paranoia. Kita perlu mengambil sikap. Pemerintah, yang juga memiliki kebijakan toleransi nol, perlu memulai gerakan melawan kebijakan-kebijakan semacam ini.
